星座歧视困扰求职者单位用人看星座靠谱么

问题的提出

近年来，一些求职者在面试过程中被问及星座信息。有人因此而感到困惑，甚至担心星座会成为决定其就业去向的一个因素。对于单位用人看星座的做法，社会各界看法不一，有人认为这是对求职者个人特质的探索，而有人则认为这是对求职者的不公平对待和歧视。

星座与职业选择的关联性分析

1. 星座特性与职业的匹配度：理论上讲，人的性格、行为习惯和星座有一定关联性，但这并不代表一个星座的人只能从事某种特定职业。每个个体都有其独特的性格和能力，不能简单地将一个星座的特性套用在所有人身上。
　　2. 星座信息的不准确性：星座信息的解读往往带有主观性和不确定性，不同的人对同一星座的解读可能存在较大差异。基于星座信息来评判一个人是否适合某个职位是不科学的。

星座歧视的危害性

1. 侵犯人权：将星座作为用人标准，无疑是对求职者个人权利的侵犯。每个人都有平等的就业机会，不应因非工作相关的因素而被歧视。
　　2. 误导用人决策：基于不科学的星座信息做出的用人决策，往往会导致单位错过优秀的人才，同时也可能给被误判的求职者带来不公平的待遇。

单位用人应遵循的原则

1. 公平公正：用人单位在选拔人才时，应遵循公平公正的原则，不因非工作相关的因素对求职者进行评判。
　　2. 科学评估：用人单位应通过科学的面试和评估方法，对求职者的能力、素质和经验进行全面了解，从而做出合理的用人决策。

社会舆论与法律对待星座用人的态度

1. 社会舆论：随着社会的发展，越来越多的人认识到星座用人是不合理且不公平的，这已经成为社会的一种共识。
　　2. 法律规范：根据我国相关法律法规，用人单位不得因非工作相关的因素对求职者进行歧视。将星座作为用人标准的行为，已经触犯了相关法律法规。